Cases kunnen bijvoorbeeld zijn: een korte meeting met het senior management waarin je jouw visie op de case deelt een team meeting met ‘collega’s’ een op een interview met jouw ‘lijnmanager’ De dag is gebaseerd op een echte ‘dag uit het leven’ van een Unilever Future Leader en geeft je inzicht hoe het is om bij ons te werken. Gedurende het selectieproces zal je gepersonaliseerde feedback ontvangen, wat je weer mee kan nemen en waar je aan kan werken in de toekomst.
Personally, the hardest one was an arrows game, which tested how I learnt from my mistakes.
What part of this job do you think will give you the most difficulty?
Mainly behavioral questions, the usual interview questions focusing on one's strengthens, weaknesses and personality traits.
It was a long interview, like 1 hour with standard behavioral question why this job, why supply chain, Who is a leader that you admire? Describe one time that you failed.
What would you change about the group case crack, what did you think went well?
What is your favourite unilever product?
Do you want to pursue a career in engineering or finance?
All questions were situationally based in which I was given a hypothetical scenario and then had to answer a series of questions on how I would approach these scenarios.
why this position how to market a product
Viewing 951 - 960 interview questions