Thoughtworks Sr. Software Engineer interview questions

Resolvi postar um feedback para a empresa quanto ao processo de seleção. As duas primeiras etapas servem para ver se você tem um perfil básico compatível com a empresa, dura em média 2 horas e consistem de uma entrevista inicial seguida de uma entrevista que visa verificar se você tem um perfil político-social compatível com as visões da empresa. Gostei muito dessas etapas. A próxima etapa foi um desenvolvimento pareado. Inicialmente estava marcado com uma pessoa, porém chegou na hora da entrevista outra pessoa apareceu, inclusive uma pessoa com pouca experiência na tecnologia que seria utilizada no pareamento. Recebi apenas duas sugestões e uma dúvida, que apesar de serem básicas pareciam ter objetivo de analisar minha lógica. Uma das sugestões não foi possível porque a entrevistadora não conhecia a tecnologia e não encontrou a sugestão dada no google. Confesso que fiquei meio frustrado com essa etapa e não me senti muito bem avaliado. A próxima etapa foi uma entrevista com gestão. Essa etapa deveria ser a última etapa, porém aparentemente a empresa trocou a ordem das etapas e esqueceu de avisar a entrevistadora, que me informou ao fim que seria a última etapa. Nessa fase, tinha por objetivo uma visão mais focada em comportamento durante trabalho em equipe e também deixar claro que como consultor eu provavelmente não trabalharia tanto com código e sim mais em contato com clientes e também questionando se isso seria um problema para mim. Na última etapa (que deveria ser a penúltima) o entrevistador estava fazendo hora extra (ele comentou na entrevista, que inclusive estava sendo feitas após o horário comercial convencional) e mesmo eu perguntando se faziam muita hora extra ele disse que é opcional para quem quer folgar final do ano por exemplo. Apesar disso, essa etapa foi bem bacana, conversamos e fui bem sincero quanto a minha experiência com empresas sem processos muito definidos. Isso provavelmente contou negativamente para minha entrevista mas resolvi ser sincero. Por fim, confesso que para uma empresa de alto nível de exigência o processo soou um pouco bagunçado. O fato de a empresa sobrecarregar os funcionários ficou muito visível, a ponto de numa das entrevistas iniciais me perguntarem se seria um problema ficar por exemplo de sobreaviso. Também comentaram que eventualmente pedem para pessoas fazerem atividades fora do trabalho, como por exemplo seleções ou outros programas. Em resumo, gostei do processo seletivo, aprendi muito e me abriu os olhos para o mercado. Consegui conhecer bem a empresa e a troca no sentido da empresa conhecer o funcionário e o funcionário conhecer a empresa ocorreu com êxito.