conducteur de ligne applicants have rated the interview process at SNCF with 3.3 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 60% positive. To compare, the company-average is 70.1% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for conducteur de ligne roles take an average of 87 days to get hired, when considering 15 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at SNCF overall takes an average of 43 days.
Common stages of the interview process at SNCF as a conducteur de ligne according to 15 Glassdoor interviews include:
One on one interview: 17%
Skills test: 17%
IQ intelligence test: 17%
Background check: 12%
Drug test: 10%
Personality test: 10%
Presentation: 10%
Phone interview: 10%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied online. The process took 3 months. I interviewed at SNCF
Interview
Les responsables du recrutement veulent s’assurer que le candidat est bien renseigné sur le poste. Ils veulent évaluer la motivation et les qualités nécessaires. Il faut être bien renseignée sur la formation et la difficulté de celle ci.
Postuler en ligne sur le site
—-> votre candidature a attirée notre attention
Reception d’un lien pour:
-Enregistrer un Entretien video différé
-Tests psychotechniques
——> reception d’un mail en cas de réussite pour:
Entretien visio chargé de recrutement + employé Sncf
3 entretiens vidéo différé, vidéo et physique. Plusieurs tests. Parcours long mais ils ne veulent pas se louper sur la personne pour la formation. S'entrainer si possible avant les tests pour etre plus à l'aise le jour j.
Processus long et malheureusement pas de possibilité de savoir les points ratés de l'entretien, mais agréable quand même. 1 entretien vidéo seul, des tests psychotechniques, 1 entretien visio avec deux personnes.
Interview questions [1]
Question 1
Décrivez une situation de stress que vous avez eu à gérer