Thales reviews

Entreprise à éviter. L’environnement de travail est clairement toxique, avec une culture managériale basée sur la peur, l’opacité et la rétention d’information, plutôt que sur la confiance et la reconnaissance des compétences. Les perspectives d’évolution sont quasi inexistantes, tant sur le plan des responsabilités que de la rémunération. L’un des points les plus choquants reste la politique salariale. Alors que de plus en plus d’entreprises jouent la carte de la transparence en rendant leurs grilles de salaires publiques, la direction ici impose l’opacité totale. La grille salariale est classifiée comme confidentielle, même lorsqu’elle est anonyme, ce qui en dit long sur la volonté de maintenir un déséquilibre de pouvoir lors des négociations. Les entretiens annuels et négociations d’augmentation sont particulièrement démoralisants : on vous fait littéralement vous battre pour 0,1 % d’augmentation, après des mois, voire des années d’efforts, sans aucune reconnaissance réelle de la performance ou de l’engagement. Le message implicite est clair : votre travail est acquis, votre valeur est minimisée.

Less salary and less hike