Pros
Une tour moderne, cache-misère architectural d’un fonctionnement daté. Un intéressement inégal, opaque et conditionné aux entités, révélateur d’une politique RH fragmentée. Une stabilité qui ressemble surtout à une immobilité confortable, peu propice à l’évolution
Cons
Un management à la française dans toute sa splendeur toxique : infantilisant dans sa critique constructive, vertical, autoritaire, et se drapant maladroitement dans un vernis “agile” dont il ne comprend ni l’esprit ni les pratiques. Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle largement sacrifié, érigé en norme implicite. Une organisation, des outils et des méthodes de travail clairement dépassés, que des initiatives purement cosmétiques tentent de masquer. Remplacer des managers seniors par des quadragénaires reproduisant exactement les mêmes schémas, ou lancer un intranet accompagné d’une communication creuse, ne suffit pas à moderniser une culture profondément archaïque. Une sous-représentation manifeste des personnes issues d’Afrique subsaharienne (salarié de bureau)