1. Entretien préliminaire par téléphone : Introduction mutuelle. Présentation du parcours professionnel du candidat. Discussion sur les compétences techniques de base. Exploration des expériences antérieures liées au conseil en informatique. 2. Entretien technique : Analyse des compétences techniques : Résolution de problèmes techniques. Évaluation des connaissances spécifiques au domaine (systèmes d'exploitation, langages de programmation, bases de données, etc.). Scénarios pratiques pour évaluer la résolution de problèmes. Discussion sur les projets antérieurs : Présentation des projets sur lesquels le candidat a travaillé. Analyse des défis rencontrés et des solutions apportées. 3. Compétences en communication et en conseil : Études de cas : Présentation d'une situation client simulée. Discussion sur la manière dont le candidat aborderait le problème et fournirait des solutions. Communication avec les clients : Évaluation des compétences en communication orale et écrite. Rôle-play pour simuler une interaction avec un client.

Premier tour : Entretien RH/Consultant (45-60 min) Présentation du parcours, explication des motivations pour Wavestone et le poste Questions pour creuser les expériences et évaluer le fit culturel Focus sur humilité, structure, capacité de synthèse Deuxième tour : Entretien méthodologique (60 min) Entretien plus exigeant axé sur la méthodologie de consultant Avec un consultant senior ou manager Mises en situation et cas pratiques Évaluation de la structuration et de la capacité d’analyse Troisième tour : Étude de cas + Présentation Préparation d’une étude de cas à domicile Présentation devant un associé ou senior manager Test d’anglais selon les métiers Quatrième tour : Validation finale (si nécessaire) Entretien avec un directeur/associé pour validation définitive