Entretien téléphonique avec l’équipe RH au cours duquel nous avons échangé sur mon parcours professionnel, mes expériences passées ainsi que sur le mode de fonctionnement opérationnel envisagé pour Uber Eats. L’échange, bien que relativement court, a été direct, clair et constructif, me permettant de mieux comprendre les attentes liées au poste et les enjeux propres à l’organisation.
Interview questions [1]
Question 1
Présentation du mode opératoire pour Uber Eats, des indicateurs clés de performance (KPIs), ainsi que des attentes et de la proposition de valeur pour le client.
HR screening - take home assignment before 1 day with HM - Hiring Manager round(Behavioral + sharing of assignment - another take home case - presentation with HM, skip manager, 2 member/leader from other teams
Interview questions [1]
Question 1
they will deep dive into your experiences, also how frequent you use those data tools
Five to seven rounds of interviews, tests and presentations just to get a “no, thank you” at the end without much of a feedback. Acceptable for regular recruitment but not after weeks dedicated to the process.
Pretty easy at early stages - just need to know about supply and demand basics. Analytics test is harder, but manageable if you know Excel well. They are definitely interested in your problem solving abilities and ability to "get things done" with minimal supervision.