Tres bien. Respectueux de l'interlocuteur avec beaucoup de question ainsi que sur les différentes problématiques à l'égard d'un grand nombre de sujets divers et d'objectifs vis à vis du poste souhaité

L'entretien d'embauche chez TotalEnergies suit généralement un processus structuré et rigoureux, destiné à évaluer à la fois les compétences techniques, l'aptitude à travailler dans l'industrie de l'énergie, et l'alignement du candidat avec les valeurs de l'entreprise. Voici les principales étapes typiques du processus : 1. Candidature en ligne et présélection Les candidats doivent postuler via le site de TotalEnergies en soumettant leur CV et lettre de motivation. Les équipes RH effectuent ensuite une présélection des dossiers en fonction des qualifications, expériences et compétences spécifiques au poste. 2. Tests en ligne (selon le poste) Pour certains postes, TotalEnergies utilise des tests en ligne, incluant des évaluations de raisonnement logique, compétences techniques et parfois des évaluations psychométriques pour comprendre le comportement et les aptitudes cognitives du candidat.

call de 30 min avec RH puis visio avec manager et chef de projet. Réponse très rapide. Très bonne écoute du manager et du chef de projet. Entretien très qualitatif axé technique