Sbrigativo e non molto accurato. L'azienda cercava urgentemente di rafforzare le proprie risorse ma senza mettere a disposizione la flessibilità necessaria. Il processo ha compreso l'invio del CV e due colloqui online

2 rounds: - le 1e au téléphone (une demie-heure) pour évoquer le parcours personnel et ce que l'on recherche en terme d'évolution de carrière. - le 2e sur site avec La RH pour les prétentions salariales, le Directeur pour la présentation de l'activité et les relations intra et extra équipe Bid, un Bid manager sénior pour les attendus du poste