L'entretien était dans le cadre du programme de rétention de stagiaires de fin d'étude. Ce programme permet à l'entreprise de conserver les "meilleurs" stagiaires dierctement en CDI pour renforcer les équipes. Cela permet d'ailleurs à l'entreprise de rajeunir ses effectifs. Le processus est donc différent d'une embauche externe et bien moins complexe (DRH spécialisé, rencontre directe avec le manager, etc.).

Premier entretien RH puis entretien avec responsables n+1 et n+2 et enfin DRH Questions standards RH puis questions plus techniques en entretien avec les responsables. Entretien agréable. Processus de recrutement long entre premier entretien et réponse définitive