Stone interview questions

Todos processo seletivo demorou quase três meses, bem extenso! Candidatura via Jornada Stone: • Midsight (teste comportamental) •DigAí (entrevista pelo WhatsApp com IA) perguntando sobre desafios e como costuma lidar. • Entrevista com dinâmica em grupo, vocês tem 15 min para resolver a situação aonde eles vão avaliar sua comunicação, como costuma priorizar tarefas e qual causa mais impacto e atitude de dono e as responder perguntas com o grupo do porquê organizar daquela forma. • Encaminham e-mail informando sobre a área que mais combinam com seu perfil e agendamento da entrevista com a liderança. Possibilidade de ser atuar de maneira híbrida e online.

“O processo seletivo da Stone foi uma experiência muito positiva pra mim, principalmente porque consegui enxergar uma cultura muito dinâmica, colaborativa e voltada para desenvolvimento das pessoas. Durante as etapas, tive contato com avaliações comportamentais, raciocínio lógico e momentos de interação que exigiam comunicação, agilidade e capacidade de resolução de problemas. Foi um processo que me fez perceber ainda mais o quanto eu gosto de ambientes desafiadores, com autonomia e foco em resultados. Também acredito que a experiência reforçou pontos fortes meus, como facilidade de adaptação, aprendizado rápido, boa comunicação e postura proativa. Mesmo vindo do empreendedorismo, consegui perceber que muitas competências que desenvolvi ao longo da minha trajetória se conectam bastante com o perfil buscado por empresas modernas e em crescimento.”