Test de logique et de programmation puis entretien avec deux recruteurs de chez eux, le tout dans leurs locaux extrêmement grands, qui manquent un peu de chaleur humaine. Recruteurs très juniors

Le processus de recrutement s’est déroulé en plusieurs étapes : un premier entretien RH classique pour comprendre mon parcours et mes motivations, suivi de tests psychotechniques et cognitifs visant à évaluer la logique, le raisonnement et les capacités d’analyse.

J’ai passé deux entretiens RH qui se sont déroulés de manière très satisfaisante. Les échanges ont été fluides, professionnels et agréables, ce qui m’a permis de me sentir à l’aise tout au long du processus. Les questions posées étaient pertinentes et en lien avec le poste, montrant une véritable préparation de la part des recruteurs. La procédure globale a été bien structurée, avec une communication régulière qui m’a donné une bonne visibilité sur les étapes suivantes. Cette proximité et cette clarté ont renforcé mon impression positive de l’entreprise et de ses pratiques en matière de recrutement.