Entrevue téléphonique : Une personne de l'équipe RH ou un responsable du recrutement appelle le candidat pour discuter de son expérience professionnelle et de ses motivations pour le poste. Cette étape permet de déterminer si le candidat convient pour une entrevue en personne. Entrevue en personne : Si tout se passe bien lors de l'entrevue téléphonique, Orange invite le candidat à une entrevue en personne avec le responsable du département concerné et éventuellement avec d'autres membres de l'équipe. Cette entrevue permet aux employeurs d'obtenir une meilleure compréhension des compétences et des qualifications du candidat. Évaluation des compétences : Orange peut demander au candidat de faire un test de compétences ou de participer à une séance d'essai pour évaluer ses capacités à effectuer le travail requis. Décision d'embauche : Après avoir examiné toutes les informations recueillies lors du processus d'entrevue et d'évaluation, Orange décide si le candidat est qualifié pour le poste et l'informe de sa décision. Évaluation du salaire et des avantages sociaux : Le candidat et Orange discutent des détails du salaire et des avantages sociaux, tels que les congés payés, les assurances, etc. Signature du contrat : Si le candidat accepte l'offre d'emploi, il signe un contrat de travail avec Orange, qui définit les termes et conditions de l'emploi.