Nexity interview questions

- -Appel du responsable/directeur de services pour fixer une date d’entretien - Échange au téléphone - Poste obligatoirement sur Paris. -Peu de mobilité par rapport au poste qui peut s’exécuter largement à distance. -Conditions salariales très faibles.

Mauvaise expérience de recrutement chez Nexity malheureusement. J'ai postulé pour un poste de chef de projet digital (déjà quatre entretiens différents, je n'ose imaginer lorsque les équipes doivent recruter des profils de direction) et les entretiens se sont bien passés et mon profil se voit retenu. Finalement on me communique que le poste fut pourvu en interne mais qu'une autre opportunité dans la même équipe est ouverte, et là je dois refaire tout un processus avec les équipes RH (pourquoi ?) qui me font passer un test de personnalité + un autre entretien pour débriefer de ce dernier ("le test montre que vous êtes quelqu'un de méthodique" - "oui merci ça fait quatre années que je travaille je le sais, quel est le point du coup ?"). Nous sommes donc à six entretiens pour un poste de chef de projets; une prise de références s'opère et nous parlons également de préavis, et la RH me fait explicitement comprendre que pour raccourcir mon préavis "au pire vous faites un abandon de poste", bravo belle mentalité, je ne sais pas ou sont formées les recruteurs mais clairement il faudrait faire une sacrée repasse sur les méthodes de recrutement. Petit conseil: respectez les candidats parce que certes nous avons besoin d'un travail pour vivre c'est un fait, néanmoins n'oubliez pas que cela fonctionne dans les deux sens et vous avez aussi besoin de talents donc donnez envie.