Un appel téléphonique avec la chargée de recrutement, un entretien avec le futur manager (appréciable) et un avec la RRH (suivi du débriefing du test de personnalité), réponse en moins d’une semaine. Les deux derniers se sont énervés quand l’offre a été refusée parce que la proposition était trop basse, argumentation bancale (limite pression pour accepter)