Il s'agissait d'une journée de recrutement qui a commencée par une présentation de l'entreprise où les candidats sont rentrés dans une nouvelle salle 3D et ont visité une boutique type d'une enseigne de la marque.Par la suite, un assessment collectif de 2h suivi d'un feedback a été organisé. Après une pause déjeuner de 2h, un entretien avec un manager était prévu l'après-midi pour certains candidats.