Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens qui montent progressivement en difficulté en fonction du niveau de séniorité de l’interviewer . Ces entretiens sont à la fois technique et fit

Practice FRM (RMVA) : Processus de recrutement très long et mal structuré. Les délais entre les différentes étapes sont excessifs (plusieurs semaines sans retour), ce qui donne une impression de désorganisation. Manque de cohérence dans la prise de décision : refus communiqué alors même que le processus n’était pas terminé avec l’ensemble des candidats, ce qui soulève des interrogations sur les critères d’évaluation et la transparence du recrutement. Communication insuffisante et peu claire tout au long du processus. Les retours sont tardifs et ne permettent pas de comprendre réellement les décisions prises. Globalement, une expérience candidat décevante, marquée par un manque de professionnalisme et de considération malgré un engagement important dans les différentes étapes du recrutement. Practice mal organisée.