UpSlide est la première solution de productivité et branding pour les services financiers. Notre logiciel améliore considérablement les fonctionnalités de PowerPoint, Word, Excel et Power BI et permet aux utilisateurs de sociétés telles que Citi, KPMG et BNP Paribas de se concentrer sur des tâches à forte valeur ajoutée plutôt que sur le formatage ou le copier-coller. Nous sommes en phase de croissance avec plus de 160 employés dans nos bureaux de Paris (siège social), Londres, New York Singapour et Berlin.
Nos valeurs guident notre approche du travail et sont au cœur de notre processus de recrutement. Pour rejoindre notre équipe, nous recherchons des individus qui accordent de l'importance aux valeurs suivantes :
You join a team to build, reporting directly to Julien (CEO). From day one, you work with Steve, an IT & systems profile, who will support you on execution. You will interact daily with Aurore (Deputy CEO / Chief People), François (CTO) and the heads of the various business teams.
The team is small by design: 2 to 3 people max, with a real cross-functional mandate. You will also have access to on-demand technical resources for projects that require it.
UpSlide has three urgent workstreams with no clear ownership today: AI is being deployed in a scattered way with no real end-to-end optimisation, Systems are poorly implemented and the team is doing low-value work instead of strategic missions, and the software budget (~€1.1M) is growing without governance. The root cause is structural: no senior person owns "how we work" across the company. Your role is to be that person: structure, deploy, drive adoption.
A clean boundary exists with RevOps: they own the commercial stack (Salesforce, enrichment, sales enablement). You own everything else - HR systems, AI tooling, company-wide software governance, internal automations. You collaborate on the rationalisation but you set the rules.
AI tooling rollout (~50%)
Systems & tooling projects (~30%)
Software rationalisation (~20%)
If you deliver on this mandate, the scope will naturally evolve: IT resources, broader remit, and a senior ops role to build together in 12 to 18 months. At UpSlide, we support career growth through a clear career ladder and regular training.
Who we're looking for:
We will conduct a reference check to support your onboarding!
Faites une réelle différence et soit au centre même d'une entreprise SaaS autofinancée et en pleine croissance (doublement tous les deux ans depuis 10 ans) !
Environnement international : Start-up française avec 5 bureaux (Paris, Londres, Berlin, New York, Singapour) et des utilisateurs dans plus de 60 pays
Télétravail : Politique télétravail flexible (2-3 jours/semaine)
Budget télétravail : Budget de 500€ pour l'équipement télétravail
Formations & développement professionnel : Collaboration avec notre société sœur, IPH, proposant aux UpSliders des formations sur les soft skills clés et le management
️ Bien-être : 50€ par mois pour des activités de bien-être physique et mental
Congé maternité / paternité : Entièrement rémunéré et aide pour le parent accoucheur/non accoucheur et aide aux parents d'enfants de moins de sept ans
Bureau : Bureau près de l'Opéra (1er arrondissement) - un espace dynamique avec de beaux espaces communs et salles de réunion, une salle de sieste, un local à vélos et des douches, du thé/café, etc.
✈️ Vacances : 25 jours de congés et 8 RTT (dont un pour la Journée de Solidarité)
Événements : Soirées au bureau et événements internationaux de l'entreprise (séminaire monde UpSlide, séminaire d'équipe, des actions RSE toute l’année)
✅ Général : Tickets restaurants (Swile), mutuelle (Alan), transports (50% remboursé)
En tant qu’entreprise certifiée B-corp, nous tenons de forts engagements envers nos employés, clients, fournisseurs et notre environnement. Nous souhaitons que chacun se sente la bienvenue. Cet engagement de diversité et inclusion est appliqué tout le long du process de recrutement et une fois que vous nous rejoigniez ! ✨
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