L’Association recrute, à compter du 15 juillet 2026, son(a) nouveau(elle) Directeur(rice) général(e) (CDI plein temps).

VOS MISSIONS

- Sous la responsabilité du Conseil d’Administration et par délégation de la Présidente de l’AAEA, vous conduisez la réorganisation associative, la mise en œuvre du projet associatif et son développement, les engagements en qualité et en efficience des ESSMS et du Siège social, avec une implication proactive des directeurs.

- Vous êtes force de proposition pour le développement des activités inscrites dans ce projet, et vous apportez avec constance un soutien de la gouvernance (notamment dans son contrôle des conduites de structures et de la gestion).

- Vous garantissez la sécurité des personnes et des biens, mais également la bonne gestion des biens associatifs dévolus aux missions.

- Vous portez la qualité du dialogue avec tous les directeurs au sein d’un CODIR notamment, dans une démarche d’arbitrage et d’exigence pour la conduite des projets.

- Responsable de l’application des bonnes procédures comptables et de gestion, vous contribuez avec le CA à leur actualisation, vous gérez avec prudence les moyens alloués et rendez compte régulièrement au Conseil d’administration et aux autorités de tarification et de contrôle de l’ensemble des budgets, au-delà de la responsabilité spécifique des directeurs. Vous assurez les garanties nécessaires et le suivi rigoureux de la gestion budgétaire des établissements et du siège social. Vous assurez une bonne application, sécurisée et transparente, des circuits financiers. Vous conduisez la mise en œuvre de la stratégie financière nécessaire, guidée par la clarté des données, mais aussi la réduction des dépenses pouvant pallier les difficultés liées à la correction des débordements des 3 dernières années.

- Responsable des ressources humaines pour l’ensemble de l’association, vous appliquez avec rigueur et équité les obligations du droit du travail et de la CC 66. Vous développez un management positif et rigoureux, un suivi des situations sociales complexes avec la responsable des ressources humaines. Vous assurez une attention constante à l’équilibre dans l’application et la justice de cette GRH, en contrepoint de situations problématiques antérieures.

- Vous portez la qualité du dialogue social, dans un esprit de coopération et de valorisation des responsabilités respectives.

- Vous êtes garant des systèmes d’informations et de la gestion des données au sein de l’association, dans le respect de la RGPD. Vous portez le développement de ces systèmes avec appui sur la DSI en place. Vous soutenez le développement des outils numériques au sein des structures avec un constant souci de la cohérence, de la maîtrise et d’une réelle efficience.

- Vous développez les articulations nécessaires, coordinations et partenariats internes et externes, notamment avec les acteurs de la protection de l’enfance et de l’insertion, comme ceux du médico-social et de l’inclusion.

- Dans le limite de vos délégations et avec le souci d’une information constante du Conseil d’Administration, vous pouvez représenter l’AAEA en tant que de besoin.

LE PROFIL ATTENDU :

- Titulaire du CAFDES ou d’un diplôme universitaire de niveau 7, avec une expérience réussie de direction générale (5 ans minimum).

- En amont : une expérience réussie de terrain avec 8 ans au minimum dans une fonction de direction d’un établissement ou service social et médico-social.

- Une connaissance fine des institutions de la protection de l’enfance et/ou médico-sociales et des enjeux partenariaux.

- La connaissance des enjeux du secteur social et médico-social et une capacité à porter des stratégies d’évolution de l’offre.

- Une compétence aguerrie en matière de gestion budgétaire, de contrôle des opérations comptables.

- Une compétence pour concevoir et adapter, suivre et garantir la stratégie financière de l’association et de ses ESSMS, dans une visée long terme au service des projets.

- De véritables capacités à manager les directeurs et les cadres de services du Siège : posture stratégique, appui des délégations et mise à jour du DUD, tenue des arbitrages nécessaires, concertation pour des élaborations collectives.

- Une expérience fine de la gestion des ressources humaines, dans une posture managériale attentive et respectueuse. La capacité à développer la GRH dans l’unité (règles communes et uniques), dans le soutien de la diversité des compétences, en développant une plus grande transversalité/mutualisation. Une réelle expérience de la CC66 sera nécessaire.

- Une expérience de la présidence déléguée d’un CSE dans une association.

- Une réelle capacité de travail et d’organisation rigoureuse de vos tâches. En particulièrement, vous mettez en place une organisation rationnelle du classement des dossiers et archives.

- La possession du permis B (indispensable).

- Une attestation d’honorabilité à jour (moins de 3 mois).

EN TERMES DE SAVOIR-ÊTRE :

- Une posture engagée, militante au bénéfice des projets.

- Une capacité à situer votre fonction stratégique au regard de celle, politique, de l’association : la lisibilité générant la confiance.

- Une capacité à situer votre place stratégique au regard de celle, stratégique et organisationnelle en projet, des directeurs, puis de celle, technique autour des projets et des parcours, des équipes professionnelles.

- Une réelle capacité à construire et tenir des règles et une organisation, avec équité et rigueur.

- Une capacité à faire évoluer l’organisation avec une vision de long terme : articulation des procédures et modèles de travail communs, guidés par les besoins.

- Une capacité à être exemplaire dans la manifestation des postures attendues d’accompagnement des responsables de subdélégations et de la rigueur nécessaire.

- Une réelle attention aux personnes, avec la capacité à les aider dans des évolutions, à les valoriser, avec la bientraitance qui s’impose.

- L’engagement sans faille sur la tenue des impératifs de bientraitance, de lutte contre la maltraitance, de prévention des risques psychosociaux et d’application des règles qu’elle impose.

- Une réelle disponibilité auprès des directeurs et responsables et des équipes.

- Une capacité à vous saisir, avec proactivité, des situations difficiles dans les services et à gérer sans faille les évènements indésirables ou d’éventuelles plaintes.

STATUT ET REMUNERATION

Cadre classe hors classe (+ indemnité Ségur).

Selon CCN 66 selon ancienneté et niveau de formation.

Voiture de fonction.

Rémunération : 45 000,00€ à 105 727,34€ par an

Lieu du poste : En présentiel