Garantir la cohérence et l’efficience du SI avec la/les technologies les plus adaptées, veiller à l’usage des bonnes pratiques de développement et garantir la qualité du code.

Sous la responsabilité du responsable de filière SI, le lead developer doit :

• Définir l’orientation technique des plate forme et les architectures cibles. Maintenir la documentation associée.
• Maintenir à jour la cartographie applicative en faisant le lien entre les fonctionnalités et les composants techniques.
• Veiller à l’intégration et définir le bon usage des différentes technologies utilisées par la filière SI à laquelle il appartient.
• Développer ou superviser les composants techniques critiques.
• Accompagner et fédérer les équipes techniques :
  • Accompagner l’activité des développeurs o Accompagner les équipes de production dans la supervision de la plate-forme
  • Établir les standards de qualité de développement.
  • Participer à la validation croisée du code
  • Veiller à la diffusion de la connaissance technique et participer au plan de montée en compétence des équipes technique.
• Contribuer au plan directeur du système d’information (PDSI) de la fillière SI à laquelle il appartient afin d’y faire figurer les travaux nécessaires pour pour garantir la stabilité, la performance et la sécurité des applications.
• Assurer la veille technologique et proposer des évolutions du cadre technique dans le respect du cadre donné par le radar technologique du groupe.
• Organiser le traitement de l’obsolescence technique et des vulnérabilités. Participer à la mise à jour du plan d’entretien du système d’information (PESI) de la filière.

Bac+5 informatique et plus de 5 ans d’expérience en développement full-stack Java / Spring / Angular.

Compétences attendues :

• Maîtriser Java Scrip / Angular/ Spring (niveau expert)
• Maîtriser Python (niveau avancé)
• Maîtriser SQL (niveau avancé)
• Maîtriser les outils CI/CD
• Une connaissance d’IBMI serait un plus
• Une expérience sur les outils de l’informatique de gestion serait un plus
• Curiosité
• Leadership
• Communication / capacité à travailler en transverse

Aucune condition particulière d’exercice n’est requise pour cet emploi. Dans le cadre de ce process de recrutement, dès lors que votre candidature est retenue pour un entretien RH, vous serez amené à réaliser un questionnaire ASSESFIRST.

Vous évoluerez dans un cadre avec des conditions de travail favorables à votre épanouissement (télétravail, horaires avec plages fixes et variables, bienveillance et valeurs humaines : Groupe « Great place to work », évolution et plan de carrière) : – RTT – Prime d’intéressement et participation – Remboursement à 80% des frais de transport en commun – Plan Epargne Entreprise avec abondement – Compte Epargne Temps – Restaurant d’entreprise et tickets restaurant les jours de télétravail – Accès aux avantages du CSE – Politique forte de mobilité interne – Université du groupe APICIL – Mutuelle d’entreprise avantageuse