Summary

Groupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-àporter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.

Job Description

Nous recherchons actuellement un(e) Compensation & Benefits Manager, basé(e) à Paris, pour rejoindre notre équipe Corporate C&B and HR Cost Control.

Votre opportunité

L’équipe RH Corporate accompagne et gère 3 000 collaborateurs au sein des sièges du Groupe Kering et des sièges régionaux. Au sein de cette équipe, la fonction Corporate C&B and HR Cost Control agit comme un centre d’expertise, au service de quatre équipes RH dédiées aux principales fonctions corporate telles que Finance, Opérations, RH, Communication, IT et Digital.

En tant que Compensation & Benefits Manager, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre des politiques de rémunération et avantages sociaux du Corporate, en apportant une expertise sur tous les sujets liés au C&B auprès des équipes RH et des managers, en déployant les projets C&B du Groupe et en veillant à leur alignement avec les standards globaux.

Comment vous allez contribuer

Cartographie des postes & Benchmark

Assurer la cartographie précise des postes au sein de l’organisation Corporate, en cohérence avec le catalogue des emplois du Groupe, et conseiller les HR Business Partners sur son utilisation optimale.

Participer aux enquêtes de rémunération afin de maintenir des benchmarks à jour.

Analyser la compétitivité externe et recommander des plans d’action si nécessaire.

Concevoir des packages de rémunération pour les recrutements, mobilités internes et transferts internationaux.

Processus de révision salariale

Coordonner et gérer la campagne annuelle de révision salariale pour les équipes Corporate basées en France.

Recommander les budgets d’augmentation et valider l’exactitude des données dans le SIRH.

Accompagner les HRBPs et managers dans l’utilisation des outils de révision.

Suivre l’avancement, fournir des analyses comparatives et challenger les propositions si nécessaire.

Réaliser les analyses post-campagne et collaborer avec les services partagés RH pour la mise en œuvre.

Avantages sociaux

Mettre en place, suivre et évaluer les programmes d’avantages sociaux dans votre périmètre.

Se tenir informé(e) de la législation fiscale et sociale française ainsi que des tendances du marché.

Mobilité internationale

Garantir la conformité et la bonne application des politiques de mobilité pour les transferts vers/depuis la France, en collaboration avec vos collègues en charge des autres pays ou des Marques.

Préparer les packages, conseiller les HRBPs et coordonner les aspects administratifs de la mobilité.

Projets

Communiquer et promouvoir les politiques C&B du Groupe auprès des RH, managers et collaborateurs.

Contribuer aux initiatives globales menées par l’équipe C&B Groupe, telles que l’harmonisation des avantages et l’évolution des dispositifs d’incitation.

Soutenir le développement des compétences des HRBPs et partager les bonnes pratiques au sein de la communauté C&B du Groupe.

Qui êtes vous

Expérience confirmée dans des fonctions C&B, avec une double expérience en cabinet de conseil et en entreprise.

Solide connaissance du marché français de la rémunération, de la législation et des méthodologies d’évaluation des postes.

Maîtrise avancée d’Excel, sens du détail et capacité à gérer des processus complexes.

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs à tous niveaux.

Intégrité et valeurs alignées avec la culture Kering.

Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Pourquoi nous rejoindre ?

Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

We are currently seeking a Compensation & Benefits Manager, based in Paris, to join our Corporate C&B and HR Cost Control team.

Your opportunity

The Corporate Human Resources team supports and manages 3,000 employees across Kering’s Group and regional headquarters. Within this team, the Corporate C&B and HR Cost Control function acts as a center of expertise, serving four HR teams dedicated to major corporate functions such as Finance, Operations, HR, Communication, IT, and Digital.

The Corporate Human Resources team supports and manages 3,000 employees across Kering’s Group and regional headquarters. Within this team, the Corporate C&B and HR Cost Control departement acts as a center of expertise, serving four HR teams dedicated to major corporate functions such as Finance, Operations, HR, Communication, IT, and Digital.

As Compensation & Benefits Manager, you will play a key role in defining and implementing Corporate compensation and benefits policies, providing expert guidance on all C&B-related topics to HR teams and managers, deploying Group C&B projects and ensuring alignment with global standards.

How you will contribute

Job mapping & Benchmark

Ensure accurate mapping of positions within the Corporate organization, aligned with the Group Job Catalogue, and advise HR Business Partners on optimal use of it.

Participate in remuneration surveys to maintain up-to-date benchmarks.

Analyze external competitiveness and recommend action plans when needed.

Design compensation packages for recruitment, internal mobility, and international transfers.

Compensation review process

Coordinate and manage the annual salary review for France-based corporate teams.

Recommend increase budgets and validate HRIS data accuracy.

Support HRBPs and managers in using the review tools effectively.

Monitor progress, provide benchmarking insights, and challenge proposals when necessary.

Deliver post-campaign analyses and liaise with HR Shared Services for implementation.

Benefits

Implement, monitor, and evaluate benefits programs within your scope.

Stay informed on French tax and social legislation, as well as market trends.

International Mobility

Ensure compliance and proper implementation of mobility policies for transfers to/from France in collaboration with your colleagues supporting the teams in the other countries or in the Brands.

Prepare packages, advise HRBPs, and coordinate administrative aspects of mobility.

Projects

Communicate and promote Group C&B policies to HR, managers, and employees.

Contribute to global initiatives led by the Group C&B team, such as harmonization of benefits and evolution of incentive schemes.

Support skills development for HRBPs and share best practices within the Group C&B community.

Who you are

Mid-level professional experience in C&B roles, with dual experience in consulting and corporate environments.

Strong knowledge of French compensation market, legislation, and job evaluation methodologies.

Advanced Excel skills, attention to detail, and ability to manage complex processes.

Excellent interpersonal skills and ability to engage with stakeholders at all levels.

Integrity and values aligned with Kering’s culture. Fluent in French and English, both written and spoken.

Why work with us?

Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs, and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background

Job Type

Regular

Start Date

2026-09-01

Schedule

Full time

Organization

Kering SA