Entretien exploratoire via Teams. J’ai dû passer 1 heure à regarder un RH se manger et se regarder les ongles en gros plan. J’étais étonné de l’orientation des questions : il a passé trop de temps sur des expériences lointaines alors que c’est plus pertinent de se parler de ce que le candidat sait faire, de qui il est maintenant et de ce qu’il veut faire. De même, à aucun moment il ne m’a demandé de détailler des exemples alors qu’il m’a reproché cela en débrief et que j’ai demandé en fin d’entretien s’il avait des doutes sur mon profil. D’habitude en entretien, les RHs me vendent un minimum l’entreprise ; là pas du tout. Au contraire, le RH L’Oréal m’a dit qu’il n’allait pas m’interroger sur mes motivations pour intégrer le groupe car elles étaient « obvious » (pas vraiment…). Tout ce que j’ai retenu c’est que les portes de L’Oréal sont plus ou moins fermées comme ils promeuvent surtout les gens en interne et qu’ils ont un budget restreint. Par ailleurs, le débrief a confirmé que le RH ne connait pas assez bien le métier pour lequel il fait passer des entretiens afin de pouvoir se former une opinion juste des candidats.