Premier entretien téléphonique puis un deuxième entretien avec un ingénieur pour trouver le poste qui me correspond puis un entretien technique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .

Contact possible via LinkedIn. Propose un créneaux RH puis avec un responsable du pole. ils sont réactifs, rapides et professionnels - connaissance technique réelle. Personnel impliqué dans le processus. volonté d'agrandir leur équipe, les profils junior motivés ne semble pas être bloquant.